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这200多名应届毕业生，别让他们感到冷

作者：闵萧

对于200多名大学生来说，这个冬天有点冷。

据媒体报道，在2019年的最后两天，迈瑞医疗与2019年秋招的两百多名应届毕业生闪电解约，并承诺支付5000元赔偿金。在这辞旧迎新的日子里，应届毕业生们找好的工作，很不幸突然泡汤了。

涉事公司回应，此次突然解约，是因为该公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季加入公司的合同。

但是，刚刚启动了大规模校招，并与数百名学生签订了协议，转头就立马解约，这多少让人觉得蹊跷，也未免让已经拿到offer的求职者有被“戏耍”的感觉。如有求职学生就质疑，公司此前的大规模招聘，是否存在利用扩张步伐为上市造势的目的？

如今秋季招聘已经结束，此前很多拒绝了其他公司的签约学生，将面临找工作难的困境。这种情况下被毁约学生的权利到底该如何得到合理保障，不能让企业自说自话，劳动部门也有必要适时介入。

这200多名应届毕业生的处境，也是个缩影。在就业市场上，应届毕业生往往缺乏博弈能力，又对相关劳动法规缺乏了解。他们涉世未深、思虑单纯，受了“欺负”，又找不到应对办法。

所以每年的舆论场上，应届毕业生求职的各类新闻，常会浮现。或是遭受明里暗里的歧视，或是权益受到侵害，或是遭遇奇葩笔试、面试，被各种鸡蛋里面挑骨头。

对于很多应届毕业生来说，面对不利处境，忍气吞声者多。但并不意味着，应该接受这种现实，尤其是闪电解约这种重大变故，社会力量也该介入了。

我们当共同努力，别让这200多名应届毕业生感到冷，别让每一位应届毕业生感到冷。

相信未来，这是最迷人的色彩

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文字：闵萧

图片来源：视觉中国

朗诵：王茜

编辑：吴亚琦 张永群

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