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95后工作“秒辞”，这是一种幸运

作者：容易

95后秒辞的话题又回到了舆论场的中心。有报道显示，95后职场人的离职率相当高，平均7个月就辞职。而且他们的辞职理由千奇百怪，比如有一封辞职信只有一句话：我要像风一样自由。还有一个女孩上了3天班就要辞职，理由是：下了地铁站走到公司的距离太远，觉得太累了。

此外，公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等，都可以成为他们“秒辞”的理由。

年轻人的直白，常常让年长一辈的人难以理解，代际之间的反差也总是能成功引起网友的注意。

事实上，年轻人爱辞职的话题已经被热议过多次了，只不过上一次进入媒体视野的时候，标题上写的还是“90后”，而现在，“90后”似乎已经不足以代表年轻、叛逆了，必须要说成是“95后”，才有足够的说服力。作为一名中年舆论观察者，我不得不感慨，岁月就是以这样的方式，不经意地宣布了她的胜利。

但是，年轻人却是在与时间的搏斗中，暂时取得优势的一方。这种优势，也许正是他们辞职最大的“后台”。网上有个流传甚广的段子：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的；但是你们可以尽情骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”不同的人生阶段有不同的特点，年轻人没有中年人那么多的责任和负担，轻装上阵，自然可以更多地考虑自己的感受。

年轻这个窗口期并不长，趁着年轻试错，本来就是成本最小的那种，多辞几次职，又算得了什么呢？

当然了，除了所处人生阶段的不同以外，我们也不得不承认，这一代年轻人确实跟他们的前辈们不一样了。

不管是工作，还是生活，现在的年轻人们都不再愿意将就，他们更注重自我感受、更张扬个性。他们对精神生活的关注，大大超过父辈和祖辈。在面对一份不够满意的工作时，他们绝不委曲求全，正如他们宁愿省吃俭用几个月，去买一样心仪的产品，也不愿意花更少的钱，去买个“差不多”的替代品一样。

这种代际的差异，首先来源于时代的变迁。无论是“90后”还是“95后”，他们都没有遭受过物质匮乏的困扰。而他们的父辈和祖辈，却多多少少都经历过物质匮乏的年代，这直接影响了行为模式。

另一方面，长辈们很多都习惯了一辈子在一个单位工作。“单位”，在他们的人生中占有权威地位，出门要单位开介绍信，生孩子要单位开证明，很多事情都要由单位决定。他们或许难以理解：一个初出茅庐的小子竟然敢炒了老板？也太不自量力了吧！

但是，在市场经济之下，人和资源都是流动的，就业者和用人单位的需求正是在互相选择、不断磨合中完成匹配的。这个常识曾经一度淡漠，但随着经济的发展，正在越来越成为现代人的共识。

无论如何，人的选择都是他所处的环境的产物。今天的年轻人能抛开生存的压力，正视自己内心的需求，去追求自己想要的生活，这是时代的进步，也是这一代年轻人的幸运。当然了，也不是说跳槽越多越好。了解自己的需要，对自己的选择负责，是每一个成年人都应该尊重的游戏规则。

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文字：容易

图片来源：视觉中国

朗诵：王茜

编辑：常莹 孙岱

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本文标题：工作“秒辞”的95后，活出了让人羡慕的样子 | 光明夜读

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