在众多面临择来的大学毕业生，求职能否获得成功往往取决于面试的结果.我曾广泛拜访过往届取得成功的毕业生和几个单位中多次主持求职面试的朋友，归纳起来，有以下十个问题需要注重.这些问题虽然形式可能有所不同，但几乎可以囊括所有面试涉及的内容，但愿能给忐忑不安的求职带来一丝安慰和少许启迪.

　　（1）你是一个怎样的人？要给人留下练达面诚恳的第一印象。

　　（2）为什么你要从事这个工作？此时，你要审时度势、当机立断，不妨简洁而又坦率地告诉他：我从事这份工作对贵单位是有好处的。

　　（3）你能为我们做些什么？此类问题主要考查你是否对招聘单位有足够熟悉，看你是否具有真本领，沟通交往能力如何。

　　（4）你有什么优点？针对这个问题，最愚蠢的回答是我无论哪方面都有优势。你可以谈自己干劲冲天、布满热诚、做事果断、关心社会经济政治动态、意志坚强等。

　　（5）你有什么弱点？或，请你告诉我你曾经失败的一件事情。这个问题无疑有意向你身上泼冷水，考查你的自控能力。

　　（6）哪种类型的领导你最喜欢？你要明白，绝不能蹋入批评某一类型领导的禁区。

　　（7）你有何值得骄傲的成绩？你若哑口无言就没戏唱了，最好是举几个成功的事例，然后对招聘者说：“这些无论是否算是成绩，但都不值得骄傲。”这样会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象。

　　（8）你要求的薪水是多少？假如你是个现实主义者或无法回避这个问题，你要布满信心地抬高自己的身价，但也不能过分地抬高，以免把人吓跑了。

　　（9）你有其他问题需要提出吗？你要聪明的问题能给人留下绝好的印象，回答“没有”是不明智的。

　　（10）为什么说你是做这份工作的适当人选？