1、每天阅读；学习新的语言；一点点克服恐惧的事情直到战胜；升级各种技能；承认自己的缺点；向你佩服的人学习；有个固定伴侣；培养一个新的习惯；好好休息；帮助他人；让过去的过去；找到自己觉得好玩的事专心去玩。

2、学会本行业所需要的一切知识；养成个人风格，20岁、30岁时可以不断尝试、改变，35岁必须明确；感情生活方面平与安稳；勇敢面对自己的长处与短处；储备另谋生路的资本；建立可依赖的人际关系网；懂得挑选合适、并信任的人。

3、时刻坚持高标准；仔细权衡,做出最优决策；但求卓越,不谋哗众；对挫折给予即时的回击；心存高远,不为小事所累；抛开小我,取得更大成就；不可失信于人；建成效于良好的人际沟通；保持清醒,防止自我膨胀；吸取经验,发展自我。

4、要有一个平与的心态；舍得而不浮华；要有共盈的意识；要量力而行；大亏不吃，小利可让；承诺是金，少说多做；不多疑，不轻信；低调而忧患；不要期望在商场里交朋友；不做恶，不助恶；注重你的个人魅力；钱不是最重要的。

5、没有责任与不负责任的人；喜欢听信谣言、制造谣言与传播谣言的人；讲一套做又另一套；小贪小人；善变小人；可怜小人；双输小人，喜欢两败俱伤；阿坏小人：每一个消息到他那里就变成坏消息；担心小人，做什么事都担心；两头小人。

6、欣赏别人是一种境界；善待别人是一种胸怀；理解别人是一种涵养，帮助别人是种快乐；学习别人是种智慧；骗我的人增长我的见识.绊倒我的人强化我的能力；斥责我的人助长了我的智慧；遗弃我的人教导了我的独立；伤害我的人磨练了我的心志。

7、掌握自己从事职位所需知识技巧；和同事搞好关系；少偷懒，多做事；做人还是真诚些好；不管怎样都要给自己上进的机会；不计较鸡毛蒜皮的小事；尊重职位不如自己高的人；帮助处于困境的同事；尊重上司的决定，维护上司的尊严；学会适当的恭

8、职场中有哪些规则能帮助你在这里安身立命？切勿轻信他人；伪善的人不是异类；掌握你命运的人是老板；做得多不如说得多；不讲理是硬道理；不为小事生气；想混日子的，都会被工作忙到累死；对敌人一定要斗到底；不是每个机会都值得尝试的。

9、不要在乎别人做什么，多做自己的事最重要；不要总看人家动态,就算你再累,谁也不理会；不要老缠别人,人家会说：你不累,我还累；不要随便怨恨别人,人家早等着抱怨你；不要总估量自己在别人心中的地位,活在别人的眼神里,就失去了自我。要有个独立自我！

10、：上司相互喝完后才轮到自己敬酒；敬酒一定要站起，双手举杯；可以多人敬一人，决不可一人敬多人；自己敬别人，切不可比对方喝得少；自己的杯子永远低于别人；没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序；碰杯，敬酒，要有说词~这些酒桌礼仪你懂了吗？

11、多找与同事的话题，职场新人初入公司的时候首先是要与公司的老同事混熟才能更好的Hold住职场。敏锐的判断力，职场新人初入职场要有敏锐的判断力才能分辩出对自己有利有害的东西。开放的表达自己，把自己最佳的状态呈现在大家面前，这样才能Hold全场。

12、抱怨:生气不如争气，抱怨不如改变；与其抱怨环境，不如改变心境，推脱:没有人愿意偷懒，只不过是缺乏诱人的目标，沮丧:失败是对人格的考验，沮丧是对自身能力的不自信。逃避:逃避不一定躲得过，面对不一定更难过。去不等于不再有，转身不代表最软弱。

13、职场：先升值，再升职；2沟通：先求同，再求异；3执行：先完成，再完美；4学习：先记录，再记忆；5设计：先仿造，再创造；6创业：先成长，再成功；7发展：先站住，再站高；8人际：先交流，再交心；9先做好自己，再要求别人；10先解决心情，再解决事情。

14、不要以为懂了一些人力资源就认为做公司、当老板很简单；人力资源要求的是相才，而创业老板要求是是帅才，起码也得将才；如果想创业，早做准备，抱着先失败三次的心态去创业；不要老想退路，破釜沉舟，百二秦关终属楚；积累人脉是关键，合伙人、客户。

15、付出这么多为什么得到的这么少（很多时候原因在自己）；只做与工资相称的工作（个人能力得不到全方位的发展）；那是领导想的事（不积极的思想阻碍进步）；不是我份内事我不做（懒惰会降低好感度）；已经很辛苦了，明天再做吧（往往一耽误就失去机会）。

16、口袋职场在职场上，你必须先充分了解新环境，包括内部环境与外部环境；只有摸清环境，你才能找到发展机会；环境规则就是生存手册，既然你改变不了规则，那就吸收它，吃透它；学习环境标准，琢磨标准背后精髓，按照标准行动，推动自己提高效率做出成果。

17、一开始确实需假装自信，模仿自信人情绪，脑里勾画想要的结果，运动员即如此；讲话吐字清晰，降低音调，双脚分开约30公分，运用手势并与听众目光接触；记住你曾自信的时刻，可给自己想个咒语，如我能做到；记住并不是所有人都知道你紧张；、确保做足功课。

18、多些行动、少些抱怨，抱怨是烦恼的表现；多些沟通、少些猜忌，猜忌是忧虑的一开始；多些合作、少些指责，指责会诱发冲突；多些责任、少些推诿，推诿承接不安的心。多些谦虚、少些自满，自满是自闭的开端；多些改变，少些保守，保守自闭只能导致隔阂误解。

19、藐性：目空一切，自大不凡，喜评头论足或离群桀骜；奴性：没有独立思考，什么都听上司的，视为奴性；惰性：上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，视为惰性。推卸责任：混不好怪上司、怪职场、怪社会，视为推卸责任；企鹅型：又丑又呆又笨又不思上进。

20、企图心，有职业发展的愿望与野心，想往上爬；主动积极，主动进取，而不是被动等待，得过且过；热爱学习，不仅愿意学习，更会学习；善于思考与总结，养成发现问题、思考问题、解决问题的习惯，不断思考、总结、提升；坚持，当想放弃的时候告诉自己再坚持一下。

21、执行力首要的是速度，速度决定成败；执行力以部门与团队协作为基础，要有团队精神；执行力来源执行者的坚韧：坚韧性指具备挫折忍耐力，压力忍受力，自我控制与意志力等；速度加投入是执行力的关键：执行的速度，以及执行责任心与工作热情是执行力动力与保证。

22、职场礼仪(对朋友的态度要永远谦恭，要常常微笑着同别人交谈，交往。对周围的人要时时保持友好相处的关系，找找机会多为别人做些什么。当别人给你介绍朋友时，你应集中精力去记住人家的名字。要学会容忍，克服任性，要尽力理解别人，遇事要设身处地为别人着想。

23、让沉默去展现你的内涵(比语言更伟大的真理，那就是沉默).。让谦虚去展现你的智慧(三分委婉的风度，赢取他人的赏识与尊敬)。让精言去展现你的效率(口头慷慨的人，行动一定吝啬)。让幽默去展现你的魅力(运用好自己的幽默)。让宽容去展现你的风度(宽仁之心礼待于人)。

24、A型：一件事情没有结束之时，不会一开始另外一件事，慎重地思考之后才会转移到行动上。型：先行动再说，但也会注意细枝末节的东西，有跳跃性。型：从大局出发采取行动，行动中有跳跃性与机动性，向着目标径直前进。B：思虑周密，注重合理性，但谈不上从大局出发。

25、批评的目的是让对方改正，不是为羞辱他，更不是为表现自己；批评要针对事实，少放自己主观的意见；批评要有艺术，要懂得人的本性，没人愿意被塑造，尽可能引导对方完成自我塑造；要弄清批评与责备，批评是指出具体问题，可以的话给出具体建议，责备只是发泄情绪。

26、拍脑袋→决策：一个人说了算；拍胸脯→表态：上级下达任务时，草率答应，拍肩膀→安抚：当下属对决策不满时，拍拍肩膀安抚了事；拍马屁→讨好；拍大腿→后悔：发现决策失误，拍大腿后悔，以求减免责任追究；拍屁股→走人：闯下大祸时拍屁股走人了事。

27、不自卑；2能够看穿别人的表演和一些圈套；3能够控制自己的情绪；4在打击前面，能短时间内恢复理智；5在最艰难的日子坚守自己的信念不动摇；6不患得患失；7能理性的树立、分析，客观看待与自己有利害关系的事情；8对自己适合做什么，什么潜力，什么样的人有准确的认识

28、职场成功经营者的经验:人人都希望做**的事业；上下同欲者胜；你能站多高，就能看多远；利益是团队的前提，精神是团队的灵魂；领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码；市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战；小成功靠个人，大成功靠团队。

29、有舞台就演好角色，没舞台就静静地做观众；让别人快乐是慈悲，让自己快乐是智慧。不要整天抱怨生活欠了你什么，实际上生活不知道你是谁；把弯路走直是聪明，因为找到了捷径；把直路走弯是豁达，因为可以多看了几道风景；不要狠狠地把门砰地关上，因为很可能你还要回来

30、希望：一个没有希望的人不可能创造价值的；2）乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因；3）韧性：从逆境与压力中迅速恢复的心理能力；4）主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正幸福；5）情商：感觉自己与他人的感受，自我激励，有效管理情绪。

31、要有独立思考的能力：上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。不要认为职场不合理：没有不合理的职场，只有不合理的心态不要相信空头支票：上司说给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。无事时胆子要小，有事时胆子要大：顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。

32、如何给上级汇报工作：简明扼要，直奔主题；先说主要结论或问题；说出自己得出结论的主要依据，或如何解决问题的主要思路；提出自己所需要的资源支持。区1：只说问题，等上级指示如何解决；误区2：只有主观观点，没有论据。认为上级除了同意、否定外，只会问为什么，你们信息不对称。

33、位置就那么多，所以站着的比坐着的多；你紧靠着的那个位置，可能到终点都不下；你认为相对稳定的角落，可能晃荡的最厉害；如果被人推转身，那是你挡到别人路了；有的位子总在换，但就是轮不到你；好不容易有位子却还要给老人让座，因为你资历不如人家；终于下车了，家才是你的港湾。

34、你跟你主管的关系不好，会不会是因为你穿衣服颜色不对？在跆拳道等比赛中，两名队员水平相当，裁判给红衣服队员的分数比穿其它颜色队员分数高出13%。色被人感知为强势，如果你主管喜欢强势下属，红色是好选择，要显示专业，选择黑、白等冷色系颜色，要让人觉得亲近，选择橘黄暖色系。

35、口袋职场一只龟的四个哲思永远脚踏实地而不虚张声势，一群人中最安静的那个往往是最有实力的；永远耐住寂寞而不头脑发热，因为折腾是检验人才的标准；永远稳步前行而不急功近利，因为思路决定出路，心态决定状态；永远低调从容而不着急上火，先有千年王八才有万年的龟，积累很重要！

36、跳槽应该以职业目标为中心。于职场来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同。

37、研究指出，男女约会不要讨论电影，男人喜欢略带暴力剧情片，女人喜欢文艺片，旅游则是好话题，美好回忆人人都爱。场中，下属跟上司讲话应选工作有关话题，会给上司努力工作印象，上司跟下属讲话，则应选工作外轻松话题，下属会觉很想亲近。一直不讨上司喜欢，很可能是你老是挑错话题。

38、据心理学家埃里克森的人生八阶段学说，18—30岁，正值练习爱的人生阶段，需要解决的主要矛盾是亲密与孤独的矛盾。这年龄段上，我们必然遇到爱，经受它的考验与磨练，从一个人的小小世界探出头来，学会用爱把自己与他人黏起来——为爱受挫与犯错，都是这个年龄必然会面临的问题。

39、很多人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我加班了却没有加班工资？为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停？这时候，你不要唉身怨气，怨声载道。为，这不是你个体现象，在职场中本也没有绝对的公平，因此，你要放正心态做事，适当时间主动找领导作一些沟通。

40、礼仪小贴士手机礼仪工作期间不要用搞笑彩铃手机在职场上起着举足轻重的作用,但有的人往往忽略手机的使用礼仪,这主要体现在手机不分场合地响起铃声以及在与人交谈中频频接打电话。外，不恰当的铃声设置和彩铃也会令你失礼于人。务员、公司管理人员等由于岗位性质的需要,应该以稳重的形象示人

41、我们渴望简单，却时常把简单的问题搞复杂，以至弄得自己一头雾水，最后陷入亲手设置的重重迷网。扮简单些，内涵就丰富些；欲望简单些，心灵就澄清些；交际简单些，生活就轻快些；处世简单些，友情就纯朴些；追逐简单些，心胸就开阔些；负重简单些，行程就辽远些；心境简单些，人生就饱满些。

42、与人言，宜与气从容。人无礼，不是一种恶劣性格的表现，而是多种恶习的集中，如懒散、愚蠢、妒忌、粗心大意、爱慕虚荣、对人缺乏了解而妄加轻视。活中，谅解可以产生奇迹，谅解可以挽回感情上的损失，谅解犹如一个火把，能照亮由焦躁、怨恨与复仇心理铺就的道路。宏精神是一切事物中最伟大的。

43、众多的坏上司都有一个共性的特点就是工作能力较强，他们关注的核心点在事不在人，处理事情上也是对事不对人，对下属工作能力的要求较高。在坏上司手下学好，就需要严格要求自己，规范自己的言行，形成良好的职业习惯，同时要不断学习，虚心向上司与同事请教，提高自身共组能力，提高工作效率。

44、成见就是人们脑子里的先前就已经存在的对人、对事物、或是对于某从思想表示赞同或反对的看法。种原有的看法，成为人们思想上的一种牵制力，由于它的存在，使人除一种单纯的观点外，不能看到或注意到其它事物。理只可能对于目光短浅的个别的人才显得狰狞可怖的，本身却是永恒的美与永恒的幸福。

45、生命若不是现在，那是何时？生命的目的，若不是关爱他人，那又是什么？在家里，关爱自己的孩子，关爱家中的老人，到了公司，关爱你的下属、你的同事，更要关爱你的上司，走在路上，扶起快要跌倒的老人，生命不是神马，更不是浮云，我很快乐，因为我知道我心理装着许多人！（生命英雄们加油！）

46、很多东西就掌握在我们手中：比如快乐，你不快乐，谁会同情你的悲伤；比如坚强，你不坚强，谁会怜悯你的懦弱；比如努力，你不努力，谁会陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，谁会和你挥霍青春；比如执着，你不执着，谁会与你共进退……只有把命运掌握在自己手中，我们才能寻找到生命的闪光

47、微计谋30：反客为主。人来家，以礼相待，尊者为宾，普通叫客。常，客雅主悦，主恭客勤，双方都会守住本份。生活里、职场上、交锋时，也常有不按常理出牌的，此时，反客为主的事，定会在一些人身上悄然发生：普天之下、莫非王土的君主，处处为民、主人翁意识泛滥的公仆，还有就是顺手牵羊的盗贼。

48、李嘉诚给下属开会， 拿出一张百元大钞和一张白纸， 把它们分别揉成一团后展开， 扔在地上用脚踩。无论遭受怎样的蹂躏， 钞票的价值没有减少， 但白纸却成为废纸。李嘉诚说：只要有价值，你遇到困难，遭受挫折，被人唾骂， 被踩在脚下都不可怕， 最可怕的是，你是张白纸。所以……自己想吧！

49、员工救助培训学习。上海的EAP（员工救助）培训学习还没有结束，还有2天的时间我就逃回来了，看起来不是一个好学生。师讲的是一个知识的框架，以及自己在做这方面工作的心得与体会，挺有智慧与实战操作性的。是我不是想拿一个证，我只是想慢慢来消化，在日常工作与生活中体味，也许收获会更大一些。

50、风景。坐动车从义乌到上海虹桥站，只需要2个多小时；搭乘的士从虹桥火车站到上海火车站，却也要将近2个多小时。择的士，而不愿坐地铁，就是想看看地上的风景。料却在摇摇晃晃的的士里，不知不觉地就香甜地睡去了，城市的拥堵已经是一个常规了。海站边上味千拉面2楼的外文新华书店书变得那么小，哀1

51、一个女人行走在职场，可以玩暧昧，但要懂得辨别，有的暧昧只是双方想便于沟通工作而开开玩笑，调调侃；有的暧昧是在试探你究竟是哪一种女人；有的暧昧就是想占你廉价；有的暧昧如果没应对好就会成为破坏你幸福的利器。昧是精神世界里最神秘莫测的情感，也是俗世红尘里最滥俗的调情。拿暧昧当爱情。

52、专家。一些人对专家一词颇有质疑，利用百度搜索得知，专家，指具备专业技能并依赖此类技能为生的职业人士。家有两类。是有胆识的战略专家，二是有突破能力的业务专家。家必须具备这四种特殊的能力：先见能力、构思能力、讨论的能力、适应矛盾的能力。辄就号称是权威、专家，不具备专业素养，伪装。

53、初入职场的新鲜会让新人们保持一段时间的乐观状态，但是随着繁复的工作的日积月累，渐渐就会变得郁郁寡欢。种情况的出现往往是由于外界的不良因素影响了内心的防线，凡事都往消极面想，不但整天挂着愁眉苦脸相，时间长了甚至会得心病，而且整个人散发的忧郁气氛也会传染给其他同事，形成恶性循环。

54、口袋职场上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。

55、女人的地位与价值，并不在于其是否能够在职场谋取到一个怎样的位置；抑或在社会上挣到多少多少钱。人对男权世界的仇视或者膜拜，以及总想着要争取到某种位置本身，恰好体现出潜藏在其性别本身的自我否定。正成功的话，不仅可以超越性别，更懂得合理的利用性别，这才是两性世界中最为高级的临界点。

56、板凳精神。习王宝强在《我的父亲是板凳》中所演绎的板凳精神：脚踏实地，四平八稳，头顶天，脚踏地，做人就要顶天立地。信大于天，承诺大于命。这个人心浮躁的社会里，我们都需要这种精神，需要脚踏实地的实干家，需要敢于负责任，又有爱心的有作为者，需要具有时代特色的先进人物成为我们的榜样。

57、职场心法十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上！如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！要学会分配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。

58、赵氏孤儿。痛是最好的休息理由，可给自己放一个圆满假，利用这个时间阅读了财经作家吴晓波的《大败局》10年珍藏版，别有一番感慨。去电影院看了新上映的陈凯歌导演的片子《赵氏孤儿》，感觉葛优的演技不错，可以与周润发一比。床上躺了这3天，精神的收获还是不少。考使我们成熟，思想使我们有力量。

59、进入职场，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然后再去认真工作，心里还想的是我工资待遇不够，凭什么要努力工作。实际上最后真正在职场取胜的人，是那些不计较个人得失，努力辛勤工作，持续不懈努力的人。为老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的优秀人，最聪明的人。

60、性格色彩。认真真地观看了乐嘉老师的《性格色彩》碟片，了解了认识人的一个角度，把这种方法运用到实际的工作，建立美好的人际关系，创造具有特色的团队，理解人性做好管理，更为透彻地规避冲突，减少不必要的麻烦。格具有遗传性，而个性却是可以培养的。彩斑斓的世界中，知人性，知自我，轻松快乐1

61、达人秀刘伟。强才能他强，如果自己都是扶不上墙的烂泥巴，还有谁会把我们当回事。理解了什么叫自强不息，什么坚韧不拔。何时候最不能放弃的是自己。人秀选手刘伟有句话非常震撼，要么好好活着，要么赶快***。个双臂都残缺的人，都学会了用双脚弹钢琴，用一片真心歌唱。们还有什么克服不了呢？我能1

62、中层变革。织大家学习了中层变革的培训课程，目的就是要求大家有一个共同的认知，做好中层的成长，企业才会有所突破。上启下的中层管理者必须支持上级，服从上级，并带领下级完成任务，实现目标，保证结果。不是简单的上传下达，不是一个简单的传声筒，不是简单的重复，而是要有新的思维，有创造性。

63、招工难。经一开始工作了，我们获得的最大的信息是，员工招聘难，实在难。员工返回少，新员工招不进来，订单在手，造成积压，却不能正常生产。而，一些好的企业却并不缺少员工，已经实现了员工的补充计划。最大的区别在于，企业对人的态度，是否真正做到了以人为本，尊重、认同、激励、提高、发展人。

64、职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途与个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，尊重，甚至是自我理想实现的要求，我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。

65、计划是方向。要制订计划和作总结，回首过去的一年，颇有感慨，汁划真是没有变化快！计划的东西距离最终的结果是十万八千里，汁划不好，实施就更差。往都是幻想性的计划：①目的太多；②目标过高；③时间分配不明确；④自以为是；⑤缺乏资金；⑥缺乏人才。实际出发，计划只是一个方向，在执行中调整。

66、华尔街。天晚上，我去电影院看了电影《华尔街2》；昨天我在家花了几个小时看电视连续剧《雷哥老范》。一个最大感慨就是，不论你是精英也好，还是平凡老百姓也好，总要有一颗充盈而善良的心灵，你的世界就是丰富的，你的生活就会充满光彩，人生就会有价值。业世界，市场经济，我们疲于奔命，需要修心。

67、真实。周时间要过去了，似乎还有许多事情没有做，没有真正做好；似乎有做不完的事情等着我们去做。始终有一种强烈的紧迫感，为那些做不完的事情，为那些自己想去要做却缺乏时间和机会的事情；当然也包含着诸多需要担当的责任和义务。竟，我们处在这个时代，生活在这样的环境里，谁都不是在真空，真实1

68、在职场中，很多女职员都有过这样的困惑，就是被老板叫出去应酬陪客户，这也是职场中的潜规则之一。要小瞧美人计，很多时候，男人应酬中喝的十多杯酒都顶不上女人的一个媚眼或是一杯…很多男人生意场上的叱咤风云都是很多女性在背后默默地付出。人既是陪衬的作用，也是全场的焦点，掌控着事态的变化

69、了解市场。福田市场，了解市场的状况，以便更好地为企业提供有效的咨询服务。匆走过，走马观花，只是一种粗略感觉。要的还是与企业主的交流，与市场人员的谈话，他们在现场，最有发言权。品、渠道、品牌、服务等，都是相关企业的软肋。要改变的是自己的设计能力，形成产品的特色，体现产品的高附加值。

70、半年总结。年时间已经过去了，我们需要对照年初的计划好好总结，认真检讨，找找差距，找到解决问题的根本原因。别是在两个方面要检讨：①我们到底做错了什么？②我们应如何做才能更好地满足市场需要？面对这变化的世界，我们必须清楚自己的现在位置、处境以及存在的问题与困难。善，一切从自我一开始。

71、积极应对。进入一种工作的状态了，面对一切都要积极应对。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。孟子的这话听过不知多少遍，自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。自己有所要求，就必须对自己有所约束，一切的成就都需要有所付出。

72、这个社会的不正常之处在于，那么多高官子女没一个是农民工，没一个是工薪阶层，没一个有正当职业，但却没有一个不腰缠万贯，没有一个不富贵奢华，没有几个不是外籍人士！更不正常的是，面对这种举世无双的不正常，感觉到不正常的民众，对这种不正常毫无办法，除了愤怒只能愤怒！部分人连愤怒都不会了。

73、静下心。要静下心来，矢志不移地做好一件事情真不是那么简单的，别说外在的诱惑，单自己所要承担的责任，就不能使你成为一个率性的人。时候想去做自己喜欢的事情，也是一件非常奢侈的事情，须有充分的条件或者资源。的伟大在于活的是自己，做的是为别人的事，也是奉献，抑或贡献，岁月不再，人生不再。

74、总结与计划。个月底我们都要做好本月的总结与下个月的计划，这一工作习惯我们已经坚持了将近5年了，从来没有间断过。时，我们也要求公司的所有人员都要坚持写月度总结与月度计划，始终如一，从未间断。是这样的坚持，我们才一步一个脚印，走向成熟。们在找找差距，我们也在把自己的想法变成了客观现实。

75、乐观积极。多人都是比较悲观地看待当前的事物，为了生存也只顾及眼前，没有太过长远的计划。种得过且过，就是顾此失彼，就是一种慢性自杀的行为。都需要先解决好生存的问题，但生存就是为了更好的发展，是发展的基础与前提条件。足当前，展望未来，相信将来一定会更好，乐观进取，天助自助者，得道多助。

76、互相学习。同道者交流是一件快乐的事情，也是相互学习的过程，思想的碰撞会产生智慧的火花。维更加活跃，思路更加明晰，认知更加正确，判断更加准确。这个快速变化的时代，一定要有开放的胸怀，海纳百川，兼收并容，明智抉择。自我设限，就会变成井底之蛙，画地为牢，就很难有突破，制约发展，遏制成长。

77、旅行与读书。错，旅行与读书教会我们看世界的角度。书使我们认知世界的方法与众不同，知识的累积培养了我们独立思考的能力，会从不同的立场分析与判断事物，认识世界。行则使我们有机会在动态中发现不同的变化，找求事物发展中最为美丽最有价值的一面。对我们读书所获得知识的一种有效检验，知之更行之。

78、转变思维。义乌荷叶塘工业区的企业进行了走访，了解企业的基本状况，特别是经营与管理，以及人力资源等。遍的感觉就是不确定的因素增多，对未来行业的状况感到迷茫，略显信心不足。也是变化给大家带来的压力与挑战，因为过去的经验与习惯，已经不能适应新的变化，需要转变思维，转变经营模式，解放自我。

79、你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄与阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。

80、关云长。晚上去电影院看了新上映的电影《关云长》，脑海中一直在进行比较，（理）关羽与曹操这两个不同的角色。果曹操是老板的话，关羽是不是可以看成是一个能力超强的职业经理人。操唯才是举，唯才是用，却不能与关羽走到一起，核心的是理念价值不同。在企业找人难，找到理念价值认同，同舟共济的人则更难。