1、 工作是一个发现、制造和解决问题的过程。解决问题可能相对困难，但最困难的时期离成功不远！

2、 只要公司存在，总会有问题。小公司有问题，大企业有问题。在日常工作中，我们总是会遇到各种复杂的问题。有时候，我们不能从问题本身找到有效的解决方案。

3、 要想成为一名优秀的员工，必须把解决问题作为自己的生存之道，力争从纷繁复杂的表面和千丝万缕的纠结中，找出问题的症结在哪里。这样，问题解决起来就简单多了。

4、 无论企业的老板有多有能力，他都不是一个全能的上帝。在某种程度上，许多员工知道的问题正是老板认知和决策的盲点。因此，学会及时向老板提出合理的建议，即使你的建议最终可能不会被采纳。

5、 事实上，无论是在生活中还是在工作中，问题总是与我们日夜相处，相互依赖。面对问题，悲观主义者只能看到机会背后的问题，而乐观主义者发现问题背后的机会。只要你努力工作，成功对每个人都是平等的。

6、 比尔盖茨曾经说过：一个好的员工会合理有效地利用时间，并为公司提出合理的建议。当遇到问题时，员工不应盲目地向老板请示，而应考虑原因和后果，做出正确的分析，首先澄清问题的关键，然后解决问题，这是正确的工作方法。

7、 每天，我们在工作中都会遇到各种各样的问题。此时，解决问题的能力将成为一流员工和最后一流员工最直接的评价标准。事实上，勇于解决问题不仅是你的责任，也是你展示才华的最佳机会。毕竟，晋升的机会总是由那些能够解决问题的员工获得的。

8、 对于工作场所的员工来说，工作过程实际上是一个不断发现和解决问题的过程。为了保持工作，许多员工只是故步自满，一步一步地做领导指示的事情。当他们遇到问题时，他们会向老板请示，根本不发挥自己的主动性。这只能使他们始终站稳脚跟，取得应有的成就。

9、 事实上，老板并不完美。在企业的发展过程中，他也会遇到各种各样的问题。一旦他发现公司存在一些问题，一些不利于公司发展的不合理情况，他就会忙于解决。此时，员工最需要做的不是躲在角落里抱怨，而是站起来提出合理的建议，解决问题，改善公司的不良情况。

10、 一个好的员工应该主动提出解决问题的方法。只要他对公司有帮助，他就应该大胆地提出建议。即使你的建议被拒绝了，你也不必担心。因为你主动提出建议是从老板的角度来考虑公司的。将来，你会有很多机会提出建议。同时，推销自己的机会永远不会减少。相信你的合理化建议可以让你的价格在老板眼中上涨。

11、 给加西亚发信的故事已经是职场寓言了。在大多数人看来，这是一项不可能完成的任务，难度大，风险大。其实只要告别被动按钮，就不要像穿山甲那样在职场上爬来爬去，主动做一个解决问题的大师，发现问题牛一样发现问题，像狐狸一样思考问题，像乌鸦喝水一样解决问题，就能胜任工作，成为企业青睐的人。

12、 在工作中，当下属向老板提出计划时，他们可能会被接受或遇到另一种情况，即下属花了几天几夜的时间制定计划，并期待在向老板提出计划时得到老板的赞扬和支持，但老板可能只说了一句话：这个计划不成熟，不能接受。此时，如果下属只是无休止地要求指示，那么这个计划很可能会失败。然而，如果你事先对可能出现的问题有一个客观的了解，并在心中设置了几个解决方案，那么获胜的机会就会大得多。如果你对老板说：

13、 当我们在工作中遇到各种各样的问题时，不要逃避，不要犹豫，更不用说依赖别人了，而是敢于面对和欢迎，敢于做出自己的判断。对于你可以判断的事情，但也在你自己的职责范围内，大胆地决定，让问题在这里解决，而不是盲目地向你的老板请示。只有解决了这个问题，你才能迎来一个新的机会。当你周围的人喜欢找到你来解决这个问题时，他们实际上建立了一个很好的声誉来解决这个问题，并获得了优秀的竞争优势。随着时间的推移，避免地知道你是一个好人才。这样，你就可以得到老板的青睐和支持。