挑战公司底线的下场！
先看两则小故事。
前谷歌的无人车技术高管近日被谷歌提起了诉讼，原因就是这人不遵守公司的规定，在离职之前下载了公司内大量的商业机密，然后把这些资料带去了Uber，从中获利上亿美金。可能面临十年监禁。
Facebook的一位资深码农，也是前谷歌的工程师，依靠自己的“成功的”工作身份在网络上卖课、做教程、面试宝典，吸引了大量的粉丝，靠着这些粉丝进行大量变现。然而因为大量的内容涉及到公司过多的隐私，被公司辞退。
这俩故事，一个可谓是成功人士，据说在谷歌就已经实现了财富自由，但是明知故犯，最终背得一身骂名还被监禁。另一个算是人不见经传的小码农，不管不顾公司的隐私问题，最终被一脚踢出公司的大门。
所以不管你是什么人，你有什么样的名气，也不管你处在什么样的位置，只要你在职场上，在公司里都需要遵守的公司的底线。有些人不知道公司的底线有哪些，今天我就归纳一下，希望工作中的或者还没工作的你都能好好读。
1.泄漏公司的商业隐私机密，这是法律问题，大部分情况下泄漏公司的隐私数据属于违法行为，如果比较严重，公司追求法律责任，可能会有牢狱之灾。至于公司的隐私有哪些，觉得难判断的话，那么就想一下这东西给公司带来的价值，以及如果这些信息传到竞争对手里会造成什么后果。
另外一个公司的隐私不仅仅包括比较大层面上的商业机密，还有可能有用户隐私、客户隐私，这些敏感数据不能外传。对于公司的负面影响比较大。
2.利用职务非法获利，其实不要说是非法了，只要是获利都有问题。比方说像上面那位网红，拿着自己的在Facebook的Title做培训做课程也就算了，他还拿一些比较私密的资料做分享，从中获利。
其他的职务之便获利的方式有很多种，公关部门跟媒介跟KOL层层扣钱，跟媒介一起分项目费用，一些采购部门在大规模采购时从中扣款获利。诸如此类，其实每年都会曝光很多人。小米的、京东的、百度的每年都有人直接被送进监狱的。
3.薪资是红线，薪资在90%的公司都是红线，不能让同事知道你的薪资，所以也就不要在任何公开的渠道公布你的薪资。不要抱有侥幸心理，万一被查到了，很多公司是直接辞退的。
在大部分公司中最最常见的三种底线如上，当然其他所有违法法律规定和道德底线的事情，如果会给公司带来负面不利影响的事情，都会引起公司的重视，轻则警告，重则辞退或者走法律程序。
当然除了这些底线外，还有岗位的一些工作底线，比方说在数据分析岗位数据的准确性是底线，开发岗可能deadline是底线，一两次的犯小错没问题，但是如果是引起重大后果绝对不行，包括因为数据不正确导致的重大决策失误，因为开发的延期导致的产品下架等等。
以上希望各位引以为戒！
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